上司からのモラハラ （モラルハラスメント）を何とかしたいと感じることがあるかもしれません。本記事は、どのような行為がモラハラ にあたるといえるのか、モラハラ に当たる行為を受けた場合にどのような対応が考えられるのかなど、基本的事項を簡単に説明します。 消防本部におけるハラスメント等への対応策に関するワーキンググループの検討結果に伴う通知等. 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン (厚生労働省hp) 働きやすい職場づくりセミナー説明資料一覧 とちぎ版働き方改革支援ハンドブック(令和元年度)[pdf形 … 2017年1月末、厚生労働省は「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を公表しました。このガイドラインは、自己申告による労働時間と実労働時間の乖離について実態調査を促したり、労働時間の範囲を明示したりするなど革新的な内容であり、今 … 百科事典マイペディア - セクシュアル・ハラスメントの用語解説 - 〈性的いやがらせ〉のこと。略して〈セクハラ〉とも。性暴力の一つ。どこででも起こりうるが，教育機関や企業の職場でのセクハラが問題とされることが多い。昇進などを見返りとして性的な要求をしたり，身体的接触 … 今日から使える労働法～Let's study labor law～」の運用を開始しました ほか（2017年3月1日発行） 【特集第133号】「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を策定しました ほか（2017年2月21日発行） 厚生労働省で発行した通知文などの文書が閲覧できます。 ※厚生労働省が発行したすべての通知文が掲載されているものではありません。ご了承ください。 下のタイトルをクリックすると、pdf形式で保存されたファイルをご覧いただけます。 三菱総合研究所では、厚生労働省補助金（老人保健健康増進等事業）の助成を受けて各種調査研究を行っています。 このページでは、補助金協議要項に基づく事業の実施状況・成果に関する情報発信の一環として、成果概要等を掲載しています。 厚生労働省が発表した「新型コロナウイルスに関するq&a（企業の方向け）」の2020年11月13日時点の内容を紹介する記事です。新型コロナウイルスに関連して、就業禁止や有給、休業など、主に労務管理上の注意点についてq&a形式で掲載しています。 厚生労働省と労働災害防止団体は、休業4日以上の死傷災害で最も件数の多い「転倒災害」を減少させるため、 「 STOP！転倒災害プロジェクト 」を推進しています。 （上の画像をクリック ⇒ 厚生労働省ホームページへ） 厚生労働省及び北海道労働局では、この問題に取り組む社会的気運を醸成するとともに、各種の情報提供などを行っていくこと により、 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を進めていきます。 消防庁 ハラスメント等対策に向けた取組. ハラスメント 53.1% key word 職場 男女雇用機会均等法および厚生労働省指針では、「職場とは社内だけではなく、業務遂行に際し とされています。つまり、「職場」といえどもその範囲は広いものとなっています。 都道府県労働局雇用均等室への相談内容の内訳