ありがとうございました☆, m_inoue222様、こんばんは。
＞7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合
喪失日に就いては、社会保険の制度上、退職日の翌日と決まっていることでしょう。加入制度にも夜かもしれませんが、多くの制度でそのようになっていると思います。 ありがとうございました☆, urt007様、こんばんは。
１．４月５日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。
実際募集時は未経験可だったそうです。
一方退職者が任意継続や国民年金に入る場合は１日の間をおいて９月からということは出来ません、必ず８月３１日からになります。
『月末の最終日に国民健康保険に加入したのですが、1日しか加入していないのに1か月分の保険料がかかるのでしょうか。｜葛飾区』 わかってもらえませんかねぇ・・・。（私も↑の話のときは説明しましたし）
--- 私の場合、最終（役員）面接で
ということで頑張ってください。, こんばんは。
***（税金に関する手続き）*** http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147 こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
『［手続名］給与所得者の扶養控除等の（異動）申告｜国税庁』
市町村に健康保険の手続きをするのは、病院に掛かった場合 自己負担の問題が発生するからです。 国保でもあれば3割受診できますが、なければ全額負担なので（保険証が出来上がったら病院に持参すれば返還されますが）。
厚生年金には２１日でも２３日でも、いずれも月途中なのでまったく影響ありません。
（締め日は毎月１５日締め、２５日支払いです）
脈あり面接後のご質問でしょうか（だとこの回答だと難しそうで）
また年金も同様です。
現在勤めている会社は、20日締めの25日払いです。 26歳 独身 女 地方在住です。 転職活動の末、2社から内定をいただ, 至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか？. 健康保険・・・組合保険 事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません（会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから）。, いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です（改善を期待...続きを読む, 現在勤めている会社を退職し、転職することになりました。転職先は既に決定しています。
国民年金についても同様です。
人事労務q&aには、「賞与支給日直前に退職した社員へ、賞与を支給する必要はありますか？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 私の場合、最終（役員）面接で
非常に分かりやすい説明をありがとうございます。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
はい、何も問題はありません。 ３．被扶養者については、届出をしている最中に４月５日が来てしまう。
今回の転職は、自分にとって、かなりキャリアアップになるので、
つまり月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの７月分の半額を払わずに済みます。
「病気さえしなければ平気だよ」と言っていました。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2674.htm たしかに、採用日の前日に退職日が来ればすっきりしますね。そこまで考えていませんでした。
ただし、国民年金は月単位の保険料ですが、国保はそうではありません。場合によっては、保険料が発生する場合もあるでしょう。未加入でも、保険料が発生するような場合に役所が保険料徴収を強制する場合もあるかもしれませんね。
よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか？
一方退職者が任意継続や国民年金に入る場合は１日の間をおいて９月からということは出来ません、必ず８月３１日からになります。
http://blogs.yahoo.co.jp/tinmu_aran/15422662.html たとえば、「締め日を過ぎてから退職」の場合は、「締め→給与の支払、給与からの保険料と税金の控除と納付」という一連の処理が「1ヶ月分」増えるだけです。 質問してからも忙しくて、他の皆様へのお礼も遅くなってしまいましたが、
---
退職してから間髪入れず、次の会社に行こうと思っています。 『会社を退職するとき｜協会けんぽ』
--- http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
で、１２月７日入社 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 的確な回答をしたいと思います。, NPO 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 理事
月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
会社から見れば、健康保険料は２１日でも２３日でも、会社負担は、発生しないので変わりありません。
＞「月末で辞める方が得」という話はよく聞くのですが、次が決まっている場合気にしなくていいのでしょうか？
国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／７資格喪失 それが出来るのなら、ケガも病気も年金も気にしないで済むので その方が楽だと思います。, はじめまして。
何か有利、不利な点はあるのでしょうか？
１部上場不動産会社で１１年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で８
前職が 私は、退職日は労働者側が決定できるものと考えていたため、会社側の対応が理解できません。 私としては、転職先の入社日が24日のため、空白日を作りたくないと思い、23日付で辞めたいと …
違いがあるとすれば、おそらく「日割りの給与」だけでしょう。わずか２日分の給与をケチルのは、いささかセコイ会社に見えます。
配偶者の被扶養者になっても４月５日には扶養をはずさなければなりません。５日間ぐらいなら健康保険は無加入でも大丈夫でしょうか？
退職日 代表者(事業主)の証明 （申請書の証明欄への記入） 在会の期間とは、同一の事業所に おける継続期間であり、共済への 加入承諾日から起算するもので す。入社日からではありません。 ※代表者(事業主)の方は申請でき ません。
Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. ＞この場合、退職日をいつにしても特段問題は無いのでしょうか？ あやふやな知識ですみませんが、ご助言よろしくお願いいたします。, 正しく手続きを行うのであれば、 愛知県・名古屋市を中心とした東海エリアのメーカー・モノづくり企業に特化した紹介満足度の高い人材紹介サービスであるみらいキャリアが掲載している求人情報の注文住宅の営業_三重県ビルダーランキング18年連続No.1実績／岐阜県岐阜市_年間休日115日・退職金制度あり をご紹 …
（給与の支払者向けの解説）『中途就職者の年末調整｜国税庁』 ということは８月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
月末の１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか？
私の友達はきっと、退職から入社までの期間で、国保加入しなかったのですね。
すでに支給されている分だけとることができます。今あなたには何日有給休暇が残っているでしょうか？支給条件を確認しましょう。 【1】入社から6ヶ月間継続して働いている 【2】労働日のうち8割以上出勤している 上記2点を満たした場合、10日間の有給休暇が支給されます。 ま … 何か知恵をお貸し頂けると幸いです。 申請手順は2つ。 ①認定日（認定日より前に入社する場合は、入社日前日まで）にハロワに行き申請する 基本的に 末日に在籍している所に納付されますので。
明確な理由と、引き継ぎや退職前の仕事に伴う責任を訴えれば
退職の意思表示（3月18日）から退職日（4月18日）までは1か月の期間がありますので、最終出社日は4月4日であるとの抗弁はできません。 ・年次有給休暇の時季変更権について：ご質問文の中にも記載がありますとおり、今回のケースでは、時季変更権を行使することはできません。 保険料を重複して払うことになったりはしないですか？, 長いですがよろしければご覧ください。 また、１０月２１日以降の給料の支払いについても、会社の言い分を受け入れるべきなのか、わかりません。
余談が長くなりましたが、社会保険の新人向けの講習があったように思います。年金事務所や社会保険協会などに相談してみてはいかがですかね。新人向けですので、初歩のみですが最初は受けたほうが良いかもしれませんね。, 正しく手続きを行うのであれば、
となることでしょう。 ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 月末１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
したがってリスク管理上も、できるだけ健康保険の空白期間を作らないほうがよいと思います。その点を、強調してはどうでしょうか。
8/1入社にしてしまおうかと思っています。, はじめまして。
基本的に 末日に在籍している所に納付されますので。
月の途中の日付けで退職するのと、月末付けで退職するのでは、
ですが、空白の二週間程度（8月16日入社の場合）の時に 万一病院を受診した時は 困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は 離職票を持参すれば免除申請が出来ます（ですが、基本的に末日に在籍している場所に納めるので、市町村からの請求は有りません。）
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html 国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／７資格喪失 2020年11月02日 withコロナ時代 どんな就職先を志望？ 2020年11月02日 lixil 1200人の希望退職募集へ 新築住宅市場の縮小などで. つまり月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの７月分の半額を払わずに済みます。
大学卒業後、外資系下着メーカーで5年勤務後、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として独立。
当然仕事納めの日と退職日は別ですのでそれでよいでしょう。
「長いと認識していますが、締め＋引き継ぎで４，５か月くらいかかってしまいそうで、
退職日がいつでも事業主が行なう事務処理は同じですから特に気にする必要はありません。 １２月１５日退職か１２月３１日（仕事納めは２６日）にするかです。
かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。
理由としては、
と話をさせてもらいました。
要するに結果として８月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末１日前の退職日です。
--- http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
それとも、3/31まで働いても、転職にともなう手続きはきちんと出来ますでしょうか？？
健康保険については、２１日退職ですと空白が２日間できるので、かりに重大な病気やケガがその２日のうちに起きた場合、困ることになります。かりにその２日間、国民健康保険に入ると、２日でも１カ月分の保険料を徴収されてしまいます。
例えば上記のように月末１日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。
『会社を退職するとき｜協会けんぽ』 この場合、退職日をいつにしても特段問題は無いのでしょうか？ 理由としては、
社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／１資格喪失 となります。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 転職について。 内定を頂いた会社から入社日以外のなんの連絡もありません。 入社日前日になっても書類も, 転職活動の結果、採用内定を頂きました。入社予定は4月1日ですが、3月末に辞められますか。, 皆さんならどちらを選びますか?
本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。 http://www.city.shirakawa.fukushima.jp/view.rbz?cd=2171 『労働基準行政の相談窓口｜厚生労働省』 ・転職先では、4/1から働きたい。
それ以外にも何かあるのであれば、
厚生年金保険は１日でも空白があるといけないと聞きました。４月１日に役場で国民年金に加入し４月５日に勤め先で厚生年金保険に加入した場合、ダブって支払った４月分の保険料はいつどこから返金されるのでしょうか？何か特別な申請がいるのでしょうか？
本人 内定が出たら、ということはまだですよね。
とくに役所に行く必要がなく、退職翌日から新勤務先で働いていも大丈夫、と言っていただき、安心しました。
仕事は２６日で終わりですが、退職日付は３１日でいいんですよね？
アドバイスよろしくお願いします。, いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です（改善を期待して、残る気があるならいうべきです）。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で２週間で辞めることができます。１月が通常
私としては、転職先の入社日が２４日のため、空白日を作りたくないと思い、２３日付で辞めたいと思っています。私は保険や年金などについてよくわからないこともあり、１日でも空白日があると不利になるのではないかという不安があります。
健康保険・・・協会けんぽ （参考） --- 国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／１資格取得 （その他、参照したサイト・参考サイトなど） 新しい勤務先の仕事について、少しでも準備したいと思っていました。
※「健康保険と厚生年金保険」の資格喪失日は「退職日の翌日」です。 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen 新入社員が『４月、５月、６月の報酬支払額に係る「給与計算対象期間」の途中に入社した』ことにより、 「その入社月の給与」が、「日割計算」される等「本来の１ヶ月分の給与」を反映していない場合には、 「入社月の報酬支払額」を含めて「報酬月額」を算定してしまうと、 その「報酬月額」は、「本来の１ヶ月分の（平均）給与金額」よりも低くなってしまいます。 このため、上記のような場合には、 以下では、このような「給与計算期間の途中に入社した従業員 …
健康保険証の会社への返却が問題になりますが、退職後、かならずすみやかに返却することを確約しましょう。
月末付けが、きりがいいというだけの話ならあまり問題ではないですが、
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ ありがとうございました☆, 私は、人事総務・人事コンサルタント業務で３０年のキャリアがあります。
急いでいて、私の勉強が足りませんでした・・・。
空白期間がある場合は赤信号、転職する時に大損しがちな年金の注意点 (1/4ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト 転職活動の末、内定通知をいただきました。
気にしなくていいのでしょうか？ 定年を迎える前に退職する「早期退職」。そのうちの「早期優遇退職制度」は、退職金が割り増しで支給されるなど、メリットと思える面もあります。では、定年まで勤めるより…（2021年2月14日 17時0分0秒） はい、気にしなくでも大丈夫です。 『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』 『社会保険｜kotobank』 >>２…健康保険および厚生年金保険を総称した俗称… を採用
宜しくお願いいたします。, su-siba様、こんばんは。
年金・・・厚生年金保険 退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。
すぐにでも退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。
私は、退職日は労働者側が決定できるものと考えていたため、会社側の対応が理解できません。
「長いと認識していますが、締め＋引き継ぎで４，５か月くらいかかってしまいそうで、
実際には半年と言われても待つよ、とまで仰って戴いたので、
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は１日の間をおいて８月からということは出来ません、必ず７月３１日からになります。
無職の状態が二週間続くことになりますが、この状態が存在することに
***** 例えば、貴社の退職予定従業員が有給消化後の8月10日まで在職（被保険者資格あり）、一方、その従業員は8月1日付で次の会社に入社する場合、つまり、二重で在職する場合は、貴社が資格喪失をするまで（正確には8月11日まで）、次の会社は資格取得が出来ません。
ということは...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も 入社した先の会社で支払が発生します。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 technology. 協会としての監修本として「30代40代の転職 採用される履歴書・職務経歴書」「30代40代の転職採用される面接テクニック」「再就職で自衛官のキャリアを生かすには」があります。 自分らしく働きたい人、仕事を通じて自分の夢を叶えたい人に具体的な行動をアドバイスしています。独自のステップで、キャリアを分解、再構築していくステップは、高評価をいただいています。 こんなご相談にお応えします。「職場環境はいいけれど、お給料が不満。もっと上げてほしい」「スキルアップできる仕事に転職したい」 「小さい頃から憧れていた職業にチャレンジしたい」「結婚を機に正社員になりたい」「主人の転勤に伴い、転職しなければならなくなった」 ご自分でもっと、在りたい姿に近づくために、作業していただくツールをご用意しています。 職務遂行能力について顕在化するテスト、キャリア棚卸シート、天職探索シートなどがあります。お気軽にご相談ください。, coco1701様、こんばんは。
ですから退職日は月末にしたほうがいいと思います、退職すると余計お金が貴重です、それを考えれば例え１か月分でも会社と折半なのか全額自己負担か相当違うと思いますが。
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 思ったりして、締日退職を考えています。（勿論相談はしますが） 人事労務q&aには、「退職日までに有給休暇を消化できなければ時効扱いになりますか？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 転職先へは１０月２４日から勤務する予定のため、現在の会社へ１０月２３日付で退職する旨の退職願を提出したところ、会社側から「ウチは２０日締めだから２０日で辞めて欲しい」と言われました。これを拒否したところ、今度は「１０月２２、２３日は土日で休業日だから、２１日付での退職になる。給料も２１日までの支払いになる」と言われました。
会社に、月末付け退職にしてほしい、と申し出てみようと思います。
・いまの会社の就業規定では、退職願は一ヶ月前に提出する必要がある。
で、11月30日退職、12月１日喪失 かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。
質問者の会社 --- また、就職された後に社会保険事務所から空白部分の年金について問い合わせがあるかもしれませんが、そのときに手続きをすればまったく問題ありません。
退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。
給料の日割り計算をする際、会社の休業日は対象外なのでしょうか？ 私の場合は、１０月２１日までの支払いとなるのでしょうか？
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は１日の間をおいて８月から...続きを読む, ３月３１日付で現在の職場を退職し、４月５日に新たな職場に勤める予定です。４月５日付けで社会保険に加入できる予定ですが、その間５日間の健康保険と厚生年金保険は通常どのようにするべきでしょうか？
・資格喪失日（脱退日）が属する月の【前月分】まで保険料を納める したがってリスク管理上も、できるだけ健康保険の空白期間を作らな...続きを読む, いつもお世話になります。従業員の社保手続きについてお伺いします。社会保険初心者で、年金事務所への電話はいつも話し中が多いため、ここで質問させて頂きます。 具体的には、「公的医療保険と公的年金保険」の保険料のルールは以下のようになっています。 --- 前職会社
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147 なお、【仮に】、間を置いて転職する場合は、「退職から再就職までの公的医療保険をどうするか考える（3つの選択肢があります）」「国民年金の第1号被保険者となる届け出を行う」というようなことが必要になります。 今回、はじめて転職をするため、どちらがよいのか判断ができないです・・・。
となることでしょう。 ＞仕事は２６日で終わりですが、退職日付は３１日でいいんですよね？
できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。
>>１…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。 http://www.city.katsushika.lg.jp/faq/690/691/004045.html 近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。
本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。 質問者の会社 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html 例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html sompoひまわり生命保険株式会社のライフカウンセラー ／4月入社歓迎／年間休日125日以上／3年間の教育体制／未経験ok（1054514）の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが … 現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、
この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。
＞保険料を重複して払うことになったりはしないですか？ 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
『同月得喪｜さすらい社労士日記』（2009/4/20） 例えば８月で辞める場合に月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの８月分の半額を払わずに済みます。
離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、
（参考） 『すぐに再就職する場合でも、国民年金の加入手...続きを読む, 転職を考えています。現在の会社には何も言っていません。なので内定がでたら会社に辞める旨を伝えて辞めようかと思っています。その場合引き継ぎ期間があるので、1ヶ月から2ヶ月。最大3ヶ月くらいかかってしまう恐れがあります。そこで次に行く会社にもよるとは思いますが、だいたいどのくらいの期間企業は引き継ぎの間待ってもらえるのでしょうか？, こんばんは。
8月16日に入社して 保険証が出来上がったら 再度市町村に 保険証の返却をします。 保険証が出来上がったのが9月でも保険証には 《8月16日》と記載があるので、問題はありません。
これは、退職日は在籍しているわけですから、退職日に資格喪失すれば、１日おかしな話になってしまいます。ですので、極論を言えば、資格喪失日の午前０時をもって資格喪失となり、喪失日には権利がなく、資格取得日の午前０時をもって権利が発生することになるのでしょう。
『国民健康保険の同月得喪の場合に保険料は?｜特定社労士しのづか 「労働問題の視点」』（2007年04月26日）